7 000 infirmières de New York en grève pour une dotation en personnel sûre et un meilleur salaire

Par AlAhed avec sites web

7 100 infirmières à New York dans plusieurs hôpitaux clés se sont mises en grève à partir de dimanche à minuit pour des ratios de dotation en personnel sûrs, des augmentations de salaire supérieures à l’inflation et plus encore. Ils prennent position au nom de tous les travailleurs de première ligne à New York. Les infirmières ont été saluées comme des héros au plus fort de la pandémie, mais elles n’ont pas été correctement rémunérées pour leurs efforts et leurs conditions de travail restent terribles, ce qui met également les patients en danger.

Les infirmières de New York de plusieurs chaînes d’hôpitaux de la ville ont négocié des contrats car tous leurs contrats ont expiré le 31 décembre 2022. La New York State Nurses Association (NYSNA) affirme que 99 % des infirmières ont voté pour l’autorisation de grève le 22 décembre. Des accords de principe ont été annoncés dans certaines chaînes d’hôpitaux mais pas à Montefiore et Mount Sinai, où la grève a commencé aujourd’hui.

L’énergie sur la ligne de piquetage ce matin était électrique. Plus d’un millier d’infirmières et de membres de la communauté se sont rassemblés à l’entrée principale du campus principal de Mount Sinai dans le haut de Manhattan pour faire du piquetage, marcher et se rassembler. Appels de «Que voulons-nous ? Dotation en personnel en toute sécurité ! Quand est-ce que nous le voulons? Maintenant!» pouvait être entendu à des pâtés de maison à 6h45 ce matin, avant le lever du soleil. Les employés de l’hôpital sortant de l’équipe de nuit ont immédiatement rejoint la ligne de piquetage, tandis que des dizaines de chauffeurs de bus ont klaxonné en signe de solidarité.

Les membres d’Alternative socialiste visitent les hôpitaux en solidarité avec les infirmières, soutiennent la grève et soutiennent la lutte pour le contrat le plus solide possible.

Les revendications des infirmières dans ces négociations portent sur la dotation et les augmentations qui suivent le rythme de l’inflation.

La NYSNA semble s’être battue et avoir remporté des augmentations de 7 %, 6 % et 5 % au cours des trois prochaines années dans les accords qui ont été annoncés. Comme l’inflation devrait dépasser 8 % en 2022 et que nous n’avons aucune garantie qu’elle ne reviendra pas dans les années à venir, cela pourrait représenter une réduction des salaires. Les infirmières et tous les autres travailleurs devraient se battre pour un ajustement au coût de la vie (COLA) dans le cadre standard du contrat ; ils peuvent ensuite négocier des augmentations en plus de cela.

Il n’y a pas si longtemps, les COLA faisaient partie intégrante des contrats syndicaux. Maintenant, Socialist Alternative mène à nouveau le combat pour les COLA.

Au début de la pandémie, les travailleurs considéraient les infirmières comme des travailleurs essentiels et avaient une immense sympathie pour les conditions brutales que les travailleurs hospitaliers devaient endurer. Une infirmière sur la ligne de piquetage a rapporté comment la COVID-19 a exacerbé les problèmes de dotation, non seulement en raison de l’augmentation du nombre de patients, mais parce que de nombreuses infirmières dévouées ont été forcées de quitter la profession en raison de l’épuisement professionnel.